7 senedir çalıştığı fabrikadan, işverenin iş organizasyonu değişikliği ve ihtiyaç bulunmaması nedeniyle işten çıkarılan bir kontrol analisti, işe iadesi için açtığı davayı kazandı. Bölge Adliye Mahkemesi, işverenin soyut gerekçelerle işçiyi çıkaramayacağını ve geçerli fesih nedenini ispat etmesi gerektiğine hükmetti. Mahkeme, işverenin iddialarını delillendiremediğini ve işçinin davasının kabulüne karar verdi. İşverenin istinaf talebi de reddedildi.
Bu karar, patronların keyfi fesihlere karşı işçilerin hukuki haklarını koruma yolunda emsal niteliğinde bir adım olarak kabul ediliyor. Mahkeme kararında, işverenin soyut gerekçelerle işçiyi çıkaramayacağı ve fesih nedenini ispat etmesi gerektiği vurgulanıyor. Bu kararla birlikte, işverenlerin işçileri daha açık ve somut gerekçelerle işten çıkarmaları gerektiği bir kez daha altı çiziliyo
