İşyerinde firma adını kullanarak sosyal medyada bir grup oluşturan işçi, iş arkadaşlarını da gruba üye yaptı. Ancak bu grup içerisinde müstehcen içeriklerin paylaşıldığı iddiaları gündeme geldi. İşveren, işçinin güvenini sarstığını iddia ederek işten çıkardı.
İşçi, işverenin bu kararını kabul etmeyerek iş mahkemesine başvurdu. Ancak mahkeme, işverenin feshin haklı ve geçerli olduğuna hükmetti ve işçinin işe iade talebini reddetti. İşçi, bu kararı temyize taşıdı.
Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi, bu dava kapsamında bir emsal karar verdi. Kararda, işçinin grup kurduğu ve firmanın logosunu kullandığı, ayrıca grupta müstehcen içeriklerin paylaşıldığı hatırlatıldı. Ayrıca, işverenin güvenini sarsacak davranışların kabul edilemeyeceği ve iş akdinin bu nedenle geçerli bir sebep ile sonlandırıldığına karar verildi.
Bu dava, işyerinde sosyal medya kullanımının ve çalışanların gruplar oluşturmasının iş ilişkilerine etkilerini gözler önüne seriyor ve işverenin güvenini sarstığı gerekçesiyle işten çıkarılan bir işçinin hak taleplerini ele alıyor
