Son dönemlerde pek çok çalışanın merak ettiği konu olan "İstifa eden tazminatı alabilir mi?" sorusuna açıklık getirdi. İşten ayrılmak isteyen ancak biriken tazminatlarını alıp alamayacaklarını merak eden milyonlarca çalışana olumlu bir haber verildi.
Erdursun, istifa edip tazminat almanın detaylarını açıkladı. Normal şartlarda, çalışan kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alma hakkına sahip değildir. Ancak bazı durumlarda bu kural değişebilir. Eğer işten ayrılma gerekçesi haklı bir nedene dayanıyorsa, kanunlar çerçevesinde kıdem tazminatı hakkı doğabilir.
Özgür Erdursun'un açıklamasına göre, kendi isteğiyle işten ayrılarak kıdem tazminatı almak için belirli şartların sağlanması gerekiyor. Bu şartlardan bazıları şu şekildedir:
- 7000 gün primini tamamlayanlar başka bir şart olmaksızın kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.
- 4500 gün primini tamamlayanlar, ayrıca kadın erkek ayrımı olmaksızın, ilk işe başlama tarihinden itibaren 25 yıllık sigortalılık süresini tamamladıklarında SGK'dan Kıdem Tazminatına Esas Yazı alarak kıdem tazminatlarını alabilirler.
Erdursun'un paylaşımına göre, işte başlangıç tarihine göre belirli prim gün sayılarını tamamlayanlar da kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabilirler. Bu prim gün sayıları, 01.05.2008'den itibaren aşağıdaki gibi belirlenmiştir:
- 01.05.2008-31.12.2008: 4600 gün
- 01.01.2009-31.12.2009: 4700 gün
- 01.01.2010-31.12.2010: 4800 gün
- 01.01.2011-31.12.2011: 4900 gün
- 01.01.2012-31.12.2012: 5000 gün
- 01.01.2013-31.12.2013: 5100 gün
- 01.01.2014-31.12.2014: 5200 gün
- 01.01.2015-31.12.2015: 5300 gün
- 01.01.2016 ve sonrası: 5400 gün
Bu bilgiler doğrultusunda, çalışanlar istifa ettiklerinde kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabilirler.
Haber Merkezi
