Gündemde yer alan öneriler ve planlamalar, farklı sigorta başlangıç tarihlerine ve özel durumlara göre erken emeklilik fırsatları sunuyor. İşte, erken emeklilikte öne çıkan düzenlemeler ve detaylar:
Anneler İçin Erken Emeklilik
Sigortalı çalışan annelere 3 çocuğa kadar toplam 2160 gün (6 yıl) borçlanma hakkı tanınıyor. Bu borçlanma, prim gün sayısına eklenerek, yaş ve prim şartlarını dolduran annelere 6 yıl erken emeklilik hakkı sunuyor.
Askerlik Borçlanması ile Erken Emeklilik
Sigortalı erkekler, askerlik borçlanması sayesinde sigorta başlangıç tarihlerini geriye çekebiliyor. Bu düzenleme, erkek çalışanların prim gün sayısını artırarak 1 yıl daha erken emekliliğin yolunu açıyor.
Kısmi Emeklilik Fırsatı
15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 prim gününü tamamlayan vatandaşlar, yaş şartını yerine getirerek kısmi emeklilik hakkından yararlanabiliyor. Özellikle 9 Eylül 1999 öncesinde sigorta başlangıcı olanlar için bu düzenleme büyük avantaj sağlıyor.
Malulen Emeklilik
En az %60 oranında iş gücü kaybına uğradığı sağlık raporuyla belgelenen vatandaşlar, yaş şartına bakılmaksızın malulen emekli olabiliyor. Bu fırsattan yararlanmak için 1800 gün prim ödemesi yapılmış olması yeterli.
Engelli Çalışanlara Özel Emeklilik
%40 ve üzeri engelli raporu olan bireyler, yaş şartına tabi olmadan 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü ile erken emeklilik hakkına sahip olabiliyor.
Ağır İşlerde Çalışanlar İçin Yıpranma Payı
Zorlu koşullarda çalışan vatandaşlar için yıpranma payı uygulaması devreye giriyor. Yıpranma payı, sigortalılık süresine gün ekleyerek, bu sürelerin yarısı kadar yaş şartından düşüş sağlıyor. Ancak bu hakkın kullanılabilmesi için çalışılan mesleğin SGK tarafından belirlenen yıpranma kapsamındaki işlerden olması gerekiyor.
Engelli Çocuğu Olan Annelere Erken Emeklilik
Engelli çocuğu olan annelerin primlerinin dörtte biri, toplam prim günlerine ekleniyor. Bu düzenleme, annelere erken emeklilik avantajı sağlıyor.
