Bağkur ve Emekli Sandığı ayrımı olmadan başvuran işçilere 10 maaşlık ödeme imkanı sağlanacak.
İşverenin çalışanın iş sözleşmesini tek taraflı feshetmesi durumunda, 4857 sayılı İş Yasası'na göre işçi yeni haklar kazanarak alacaklı konumuna geçiyor. Haksız yere işten çıkartılan ve SGK'ya başvuran işçilere 10 maaşlık ödeme yapılacak.
Bu haktan faydalanmak için işten çıkartılmanın ardından 30 gün içinde başvuruda bulunmak gerekiyor. SSK ve SGK'lı çalışanlar için yapılan düzenleme, işverenin haksız şekilde işten çıkartması durumunda işe geri dönme hakkı ve kıdem tazminatı hakları sunuyor. Ancak başvuruların işten çıkartılmanın ardından 30 gün içinde yapılması gerekiyor.
Eski iş yerine dönmek isteyen çalışanların aynı iş yerinde altı aydan uzun süre çalışmış olması, haksız yere işten çıkarılmış olması ve iş yerinde en az 60 işçinin çalışıyor olması gibi şartlar aranıyor. İşe geri dönemeyen çalışanlar ise tazminat hakkından faydalanabiliyor. Mahkeme belirli bir süre için tazminat ödeme kararı verebiliyor ancak başvuruların işten çıkartılmanın ardından 30 gün içinde oluşturulması gerekiyor.
İşveren, işçiyi sebepsiz yere çıkartamaz. İş akdinin sonlandırılması için bir sebep sunulması gerekiyor. Eğer işten çıkartılma durumunda işverenle anlaşma sağlanamazsa tazminat hakları doğuyor. Ayrıca işçi başvurup işe geri dönebilir.
İşçinin işyeri sözleşmesi işveren tarafından tek taraflı olarak feshedildiği durumda, 4857 sayılı İş Yasası'na göre işçi yeni haklar elde ederek alacaklı konumuna geçiyor. İşverenin işten çıkartacağı kişiyle anlaşma yolu tercih ettiği durumda, bu anlaşma ikale sözleşmesi olarak adlandırılıyor. İkale sözleşmesi, işçi ve işverenin karşılıklı olarak anlaşarak iş sözleşmesini sonlandırmak üzere yaptıkları bir sözleşmedir.
İş akdinin feshedilmesi durumunda işverenin ilk olarak yazılı bildirim yapması gerekiyor. Bildirimde iş sözleşmesinin neden feshedildiği açıkça belirtilmelidir. Çalışanın yeterliliği hakkında bir gerekçe varsa, çalışanın savunması alınmalıdır. Eğer işçi, çıkartıldığı tarihten önceki bir yıl içinde 90 gün prim ödemesini tamamlamışsa işten çıktıktan sonra 100 gün içinde sağlık hizmetinden yararlanabilir. 90 gün prim ödemesini tamamlamamışsa, sadece 10 gün süreyle bu hizmetten faydalanabilir.
Çalışanın işten çıkartılması durumunda hakları arasında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, birikmiş ücretli izinlerin ücreti, işten çıkış tarihine kadar ki maaşı, fazla mesailerin ücretleri
